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Nueva ley laboral mejora beneficios a trabajadores
Viernes, 19 de Febrero de 2010

El proyecto, que es consensuado con los sectores involucrados, reemplazará a la Ley General del Trabajo

<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; color: #2a3c52;">El anteproyecto de C&oacute;digo de Trabajo, que es consensuado con los sectores sociales, como la Central Obrera Boliviana (COB), prev&eacute; nuevos y m&uacute;ltiples beneficios a los trabajadores, como el caso de los adolescentes, que tendr&aacute;n facilidades para continuar con sus estudios, y modifica la baja m&eacute;dica de maternidad para las mujeres con el objetivo de que est&eacute;n m&aacute;s d&iacute;as con sus hijos.<br /><br />El texto, redactado con el objetivo de reemplazar a la Ley General del Trabajo, fue entregado a la m&aacute;xima organizaci&oacute;n sindical de los trabajadores, cuyos ejecutivos deben devolverlo m&aacute;ximo hasta el 1 de mayo con sugerencias. Luego ser&aacute; presentado a la Asamblea Plurinacional para su consideraci&oacute;n y aprobaci&oacute;n.&nbsp;<br /><br />El art&iacute;culo 64 del borrador se&ntilde;ala: &ldquo;Las trabajadoras embarazadas gozar&aacute;n de un descanso prenatal de 15 d&iacute;as calendario antes del alumbramiento, el que podr&aacute; ser ampliado previa certificaci&oacute;n m&eacute;dica. De igual manera, gozar&aacute;n de un descanso posnatal de 75 d&iacute;as calendario despu&eacute;s del alumbramiento, o hasta un tiempo mayor si como consecuencia sobrevienen casos de enfermedad&rdquo;.<br /><br />El art&iacute;culo 66, dice:&nbsp; &ldquo;Durante la lactancia, las madres trabajadoras tendr&aacute;n derecho a periodos de descanso al d&iacute;a, dentro la jornada laboral, a los que no se puede imponer descuento alguno y no podr&aacute;n ser inferiores a dos horas durante los tres primeros meses computables desde su retorno al trabajo una vez que concluya la baja por maternidad y una hora hasta que la hija o hijo cumpla un a&ntilde;o de edad&rdquo;. La norma acorta la etapa prenatal y alarga la posnatal.&nbsp;<br /><br />Pero el beneficio no s&oacute;lo alcanza a las madres. El pap&aacute; tendr&aacute; un permiso especial de cinco d&iacute;as h&aacute;biles, a partir del d&iacute;a del nacimiento del beb&eacute;, y el empleador no descontar&aacute; de su sueldo. La actual ley no estipula d&iacute;as de descanso del padre.<br /><br />Se elevar&aacute;n a rango de ley los decretos supremos sobre la inamovilidad laboral para los padres de familia cuyas esposas o concubinas est&eacute;n embarazadas. Es decir, no podr&aacute;n ser despedidos de su trabajo.<br />El art&iacute;culo 68 indica que las empresas p&uacute;blicas y privadas que tienen m&aacute;s de diez empleados deben abrir centros para el cuidado de los ni&ntilde;os, sin afectar el sueldo de los obreros.<br /><br />Cuando el trabajador o trabajadora sufre violencia intrafamiliar tiene derecho a licencia sin descuento alguno para sus tr&aacute;mites o atenciones m&eacute;dicas.<br />Asimismo, los adolescentes que no hubieran terminado su instrucci&oacute;n primaria o secundaria tienen derecho a que el empleador les conceda el tiempo necesario para que asistan a un centro educativo con el fin de que culminen sus estudios.<br /><br /><span style="font-weight: bold;">El Ministerio de Trabajo espera respuesta de la COB</span><br />El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsi&oacute;n Social est&aacute; a la espera de las observaciones y sugerencias de los dirigentes de la Central Obrera Boliviana (COB) sobre el proyecto de C&oacute;digo de Trabajo presentado el 4 de febrero.<br />En esa oportunidad, la ministra de Trabajo, Carmen Trujillo C&aacute;rdenas, entreg&oacute; varios anteproyectos: C&oacute;digo de Trabajo, Ley General de Cooperativas, Ley General de Seguridad Social, Ley de la Servidora y Servidor P&uacute;blico, Ley de Ampliaci&oacute;n de Cobertura de la Seguridad Social a Corto Plazo y Ley de Seguridad y Salud, con el objetivo de que sean socializados con las organizaciones sociales del pa&iacute;s en un breve tiempo.<br /><br />La autoridad gubernamental record&oacute; a la COB que debe agilizar la consulta&nbsp; a sus bases en los departamentos y regiones para tener un documento consensuado.&nbsp;<br />Mientras &ldquo;no se tenga un juicio final de todas las organizaciones afiliadas a la COB, respecto a la revisi&oacute;n de los anteproyectos de ley, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsi&oacute;n Social no podr&aacute; emitir ning&uacute;n criterio al respecto, por el mismo respeto que se tiene al ente matriz de los trabajadores, como es la COB&rdquo;, se&ntilde;al&oacute;.<br /><br />En marzo, a trav&eacute;s de las reparticiones del Ministerio, se desarrollar&aacute;n jornadas informativas en todo el pa&iacute;s con las organizaciones sociales y empresariales con el fin de socializar los anteproyectos de ley y para que puedan hacer aportes y correcciones a los documentos en borrador.<br />Sectores como la Confederaci&oacute;n de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) pidieron consenso sobre el C&oacute;digo de Trabajo.</span>


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